tak w skrócie:
składniki płacowe definiujesz w "płace - składniki płacowe"
potem je podpinasz pod listę płac: "płace - rodzaje list płac" (możesz mieć wiele różnych list, służących do różnych celów)
listy płac naliczasz w "płace - listy płac"
każdą listę płac możesz podpiąć pod odpowiedni wydział twojej firmy - wtedy pracownicy którzy są zatrudnieni w tym dziale są automatycznie przenoszeni na listę płac.
Wydziały firmy tworzysz w: "kartoteki - etat firmy" - stworzone tu wydziały możesz podpiąć każdemu pracownikowi w jego "karierze" ("kartoteki - kariera")
Gotowiec masz w bazie BRTEST, która się tworzy zaraz po zainstalowaniu programu - trzeba go tylko dostosować do swoich potrzeb.
Opis tego co możesz użyć w składnikach płacowych masz w pomocy programu: "pomoc - opis - płace - składniki płacowe" .
W bazie BRTEST wygeneruj sobie jakąś listę płac i zobacz jak to funkcjonuje.
Jeśli Cię to przerośnie (nie ma się czego wstydzić, mnie przerosło
, ale to już inna sprawa bo mam dosyć nietypową sytuację płacową...) to zwróć się do Pana Piotra a on Cię skieruje do kogoś kto Ci indywidualnie pomoże, oczywiście nie tylko za "Bóg zapłać"
Potem jak już poznasz program, to praca na nim jest już całkiem przyjemna a trud jaki włożysz w jego poznanie, zwróci się wielokrotnie (także finansowo
)
