Pio napisał(a):Dogrywka
Nic nie mogę zrobić ze stwierdzeniem "bez zmian" lub "źle liczy".
Potrzebuję więcej informacji.
myślałem, że kontynuujemy poprzedni wątek, stąd taki lakoniczny komunikat "bez zmian".
no to po kolei:
mamy pracownika, który pracował w 3 okresach:
1. 2019.01.01 do 2019.07.19 na 1/1 etatu
2. 2019.07.20 do 2019.09.30 na 1/2 etatu
3. 2019.10.01 do 2019.12.31 na 1/1 etatu
problem pojawia się w Lipcu gdy zmienił wymiar etatu - Liczyć go jakby cały przepracował na 1/1 etatu czy 1/2 etatu?
wyjścia są dwa a właściwie trzy - żadne nie wynika z przepisów tylko z interpretacji:
1. patrzymy, w którym wymiarze przepracował więcej - w naszym przykładzie większą część miesiąca przepracował na 1/1 etatu - czyli Kadrowiec powinien policzyć mu: 2019.01-2019.07 - 16 dni urlopu
lub
2. patrzymy, w którym wymiarze pracował pierwszego dnia miesiąca - w naszym przykładzie pierwszego dnia miesiąca pracował na 1/1 etatu, czyli Kadrowiec też powinien policzyć mu za ten okres 16 dni urlopu
lub
3. ten sposób to będzie analogia do punktu 2., z tym zastrzeżeniem, że nie widziałem takiej interpretacji wydanej przez PIP (ale w sumie dlaczego nie?!):
patrzymy, w którym wymiarze pracował ostatniego dnia miesiąca - w naszym przykładzie ostatniego dnia miesiąca pracował na 1/2 etatu, czyli Kadrowiec powinien policzyć 2019.01-2019.06 - 13 dni urlopu a Lipiec zaliczyć do 1/2 etatu
I w tej chwili Kadrowiec tak mu liczy, tzn nie wiem w jaki sposób tak liczy, czy to jest błąd w algorytmach czy bierze pod uwagę ostatni dzień miesiąca? ale w sumie tak może zostać...
Liczy mu tak jak na zrzucie ekranu z poprzedniego posta:
2019.01 - 2019.06 13 dni
2019.07 - 2019.09 4 dni
2019.10 - 2019.12 7 dni
łącznie 24 dni (192 godz.) przysługującego urlopu
według pierwszej i drugiej metody powinien policzyć:
2019.01 - 2019.07 16 dni
2019.08 - 2019.09 3 dni
2019.10 - 2019.12 7 dni
łącznie 26 dni (208 godz.) przysługującego urlopu
Panie Piotrze, do Pana należy decyzja, którą metodę zaimplementować, chodzi o to żeby była konsekwentna dla wszystkich i w każdych okolicznościach i nie wynikała z błędu w algorytmach tylko ze świadomej decyzji...
Z tego co czytałem PIP oficjalnie popiera pierwszą metodę, o drugiej czytałem, że też może być, o trzeciej, czyli tak jak Kadrowiec liczy teraz, nie czytałem, ale przez analogię do metody 2 wydaje mi się, że może zostać.