No to mam kolejny ciekawy przypadek:
Pracownik zatrudniony od 2017.10.23 do nadal. Przysługuje mu limit 26 dni
w 2019 roku:
od 2019.01.01 do 2019.07.19 pracował na 1/1 etatu
od 2019.07.20 do 2019.09.30 pracował na 1/2 etatu
od 2019.10.01 do 2019.12.31 pracuje ponownie na 1/1 etatu
Kadruś nalicza mu za 2019r 27dni urlopu:
2019.01 - 2019.07 - 16 dni OK
2019.07 - 2019.09 - 4 dni ?! lipiec nie powinien być dwukrotnie zaokrąglany w górę
2019.10 - 2019.12 - 7 dni OK
Oczywiście, jak to u nas, nigdzie w przepisach nie jest powiedziane co robić w takim przypadku, ale wg komentarzy PIP i ekspertów jeśli do zmiany wielkości etatu dochodzi w trakcie miesiąca, najczęściej stosuje się zaokrąglenie do tego miesiąca, w którym przez większą jego część pracownik już pracował w nowym wymiarze lub wziąć pod uwagę, jaki jest wymiar etatu pracownika na pierwszy dzień miesiąca i do tego wymiaru sprowadzić cały miesiąc (i chyba ten wariant jest łatwiejszy do zaimplementowania).
Poza tym jest jeszcze jedna zasada dotycząca liczenia urlopów proporcjonalnych - roczny limit urlopu pracownika po zasumowaniu dni urlopu z różnych okresów nie może przekroczyć rocznego limitu 26 (lub 20) dni.
Czyli wg mnie Kadruś powinien za okres od Lipca do Września naliczyć 3 dni urlopu, a gdyby w innym przypadku mimo wszystko wyszło więcej niż 26dni to obniżyć wymiar urlopu do 26 dni.